İNANÇ; İŞ GÜVENCESİ BÜYÜMEYİ TEŞVİK EDER

ÖZ İPLİK-İŞ Sendikası Genel Başkanı Murat İnanç, iş güvencesinin, verimliliği, işyeri sadakatini ve işten duyulan tatmini (mutluluğu) artırdığı ve bunun da kaliteli üretime doğrudan yansıdığını söyledi.

 

Kayıtlı çalışanların yarısının iş güvencesinden yoksun olduğunu, Türkiye’de kayıt dışı çalışanların da yüzde 34’lere varan oranları bulduğunu belirten Murat İnanç, “güvencesiz çalışma insanımızı mutsuzluğa itiyor. Her şeyden önce insanımıza huzuru borçluyuz. İş güvencesi kapsamını bu nedenle bir an önce genişletmeliyiz” dedi.

 

-İş güvencesi büyümeyi teşvik eder, üstelik kamuya para harcatmaz!

 

İnsanların mutluluğu yanında, güvencesiz çalışmanın ekonomik yönü bulunduğunu da vurgulayan İnanç şunları kaydetti:

 

“Hükümetimizi iş güvencesinin kapsamını genişletmeye çağırıyoruz. Bir an önce bu düzenlemeyi yapmalıyız. Çünkü çalışanımızın huzura ve güvene, ekonomimizin de büyümeye ihtiyacı var.

 

Büyümeye yönelik onlarca tedbir, teşvik hayata geçiriliyor. Bunlara itirazımız yok. İş olacak ki biz de çalışacağız. Ancak hepimiz biliyoruz ki bu teşviklerin bir maliyeti var. Kamu maliyesine yani her birimizin cebine yükü var. Oysa herhangi bir kaynak ayırmadan büyümeyi motive etmek de mümkün. Bu da iş güvencesidir. Güvenceli çalışan işçi para harcamaktan korkmaz.

 

Bu bilimsel olarak da ispatlanmıştır. Konuyu bütünsel olarak değerlendirdiğimizde, iş güvencesi hissinin ekonomiye nasıl katkı sağladığını görebiliriz. Güvenceli işlerde çalışanların daha kolay tüketim yapması, banka faiz oranlarından, konut satışlarına kadar etki gösteriyor”

 

İş güvencesinin konut satışlarını dahi artırdığını hatırlatan Murat İnanç şu değerlendirmeyi yaptı:

 

“Ülkemiz mevzuatında 30 kişiden az çalışanı bulunan işyerlerinde işveren, gerekçe göstermeden işçisini işten atabilir. Bakın basit bir gerekçeden söz ediyoruz. İş kanunumuz belirli şartlar altında iş akdinin feshine izin veriyor. Kanunda iş güvencesi düzenlemesi sadece işverene ‘işçiyi neden işten attığını bildirme’ zorunluluğu getiriyor.

 

İşçimizin yarısının sahip olmadığı hak budur. Yani, ‘hakkını arama’ imkânı sınırlanmaktadır. Bunu kabul edemeyiz.

 

Bakın SGK rakamlarına göre 4-A kapsamında işçi çalıştıran işletmelerin yüzde 95,95’i 30 kişiden az işçi çalıştırır..

 

Toplam çalışanların ise yüzde 47,88’i iş güvencesinden yoksundur. Bu kayıtlı çalışanların yarısını ifade ediyor. Ülkemizde kayıt dışı çalışma oranı hala 34,3 seviyesindedir. İnsanımızı güvencesiz ve kayıt dışı çalıştırarak mutsuz etmeyelim. Üstelik bunun tersini yaparsak, insanımıza huzur veririz, ekonomimizi büyütebiliriz”

 

-Sendikal örgütlenmeden korkmayın

 

Sendikal örgütlenmenin toplu pazarlık sistemiyle iş barışına katkı sağladığını ve sendikaların güvenceli çalışmanın en önemli kurumsal yapısı olduğunu hatırlatan Murat İnanç, hükümeti iş güvencesini genişletme yanında, örgütlenme özgürlüğünü güçlendirmeye yönelik düzenleme yapmaya da çağırdı:

 

“Eğer örgütlenme özgürlüğünün önündeki engelleri kaldırırsak, elbette daha huzurlu, daha güvenli bir çalışma ortamı sağlamış oluruz. Bu da yine ekonomimize, işletmelerimize yarayacaktır. Dünyanın her yerinde ve ülkemizde en güçlü şirketlerin aynı zamanda sendikal örgütlenmeye sahip olduğunu göz önüne alırsak, sendikal örgütlenmeye katkı vermemiz gerektiğini görürüz. Çağrımızdır, iş güvencesi genişletilmeli, örgütlenme özgürlüğünün önündeki engeller kaldırılmalıdır. Bu hepimize yarayacak bir sürecin başlangıcı olacaktır.”

 

SGK Temmuz 2016 istatistiklerine göre 4-A kapsamında çalışanların işyeri çalışan büyüklüğüne göre dağılımı
	İşyeri Sayısı	Toplam işyeri sayısına oranı %
1-29 kişi arasında çalışanı bulunan işyeri sayısı	1.642.856	95.95
30+ kişi arasında çalışanı bulunan işyeri sayısı	69.291	4,05
Toplam	1.712.147	100

 

 

SGK Temmuz 2016 istatistiklerine göre 4-A kapsamında iş güvencesi kapsamında çalışanlar ve iş güvencesi kapsamı dışında olanlar (30 kişiden az işçi çalışan işyerlerinde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz)
	İşçi sayısı	Toplam çalışana oranı %
1-29 Kişi arası çalışan bulunan işyerinde çalışanlar	6.736.365	47,88
30+ kişi arası çalışan bulunan işyerinde çalışanlar	7.331.133	52,12
Toplam	14.067.498	100

 

 

Eğitim durumuna göre işgücü durumu, Temmuz 2015-2016[15+ yaş]
	İstihdam oranı						İşsizlik oranı
Eğitim durumu	Toplam		Erkek		Kadın		Toplam		Erkek		Kadın
	2015	2016	2015	2016	2015	2016	2015	2016	2015	2016	2015	2016
15+ yaş Türkiye işgücü durumu	47,2	47,0	66,6	66,1	28,3	28,4	9,8	10,7	8,6	9,2	12,5	14,0
Okur-yazar olmayanlar	18,8	17,6	29,0	27,4	16,7	15,5	4,5	4,3	9,2	8,0	2,7	2,8
Lise altı eğitimliler	44,9	44,4	64,0	63,4	25,0	24,7	9,2	9,8	9,0	9,3	9,7	10,8
Lise	48,6	48,5	66,9	65,4	26,0	26,9	12,0	12,6	8,9	9,8	20,6	20,4
Mesleki veya teknik lise	59,6	58,9	76,1	76,2	34,4	32,9	9,5	10,5	7,1	7,4	16,8	19,7
Yükseköğretim	69,9	68,8	79,2	77,9	58,2	57,7	11,4	13,3	7,7	9,8	17,0	18,4

                                    

                                                                   

Yaş gruplarına göre işsizlik Temmuz 2016 Türkiye
Yaş	İşsizlik oranı
(15-19)	17,2
(20-24)	21,4
(25-29)	15
(30-34)	9,7
(35-39)	8,1
(40-44)	7,5
(45-49)	7,3
(50-54)	7,4
(55-59)	5,7
(60-64)	5,7
(65+)	1,7

 

ARTUKLU HABER AJANSI-ANKARA

HABER:ABDULLAH ORTAÇ